Stärken Sie die Vorteile von Talentressourcen, um die qualitativ hochwertige Entwicklung von Unternehmen zu fördern

Stärken Sie die Vorteile von Talentressourcen, um die qualitativ hochwertige Entwicklung von Unternehmen zu fördern

Keli Motor ist ein Unternehmen, das sich auf die Forschung und Entwicklung sowie die Herstellung von Mikro- und Spezialmotoren spezialisiert hat. Als lokales Unternehmen wurde es 2017 erfolgreich an der Shenzhen Stock Exchange notiert. Angesichts eines bedeutenden Wandels in der Welt seit Jahrhunderten ist die Entwicklung hochwertiger Innovationen die Mission von Unternehmern in der neuen Ära. Keli Motor, als eine führende globale Marke von Motoren und Antriebssteuerungssystemen, hält sich an „Entwicklung ist die Priorität, Innovation ist die erste Hingabe und Talent ist die erste Ressource“, setzt die Strategie des Talent-florierenden Unternehmens tiefgehend um und verbessert es aktiv die Innovation von Wissenschaft und Technologie, stärkt die Vorteile von Talentressourcen und führt ständig zu einer qualitativ hochwertigen Entwicklung des Unternehmens mit der Priorität der Talententwicklung.

Konzentration auf Entwicklung und Gewinnung von Talenten. "Der einzige Weg zur Innovation besteht darin, Talente zu gewinnen", Keli hält immer an der strategischen Politik der "Talents Lead Development" fest, mit dem Ziel, die Kerntechnologie der Branche zu beherrschen, technologische Innovationen als Richtschnur zu nehmen und aktiv High-End anzuziehen F&E-Talente auf der ganzen Welt und ständige Verbesserung der zentralen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. In den letzten Jahren hat das Unternehmen F & E-Zentren in Hunan, Shenzhen, Jiangsu und an anderen Orten eingerichtet, mehr als 300 Vollzeit-F & E-Talente energisch eingeführt, und es kamen aktiv externe "Experten zu Besuch" von der Tsinghua-Universität, der Hunan-Universität , Harbin Industrial University usw., bildeten erfolgreich F&E-Teams, darunter Servomotoren, Servoantriebe, Encoder, bürstenlose Gleichstrommotoren, Präzisionspumpen usw., und förderten stetig die Produktforschungs- und Entwicklungsprojekte der "Keli-Motoren und Antriebssteuerungssysteme". in der Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area. und die F&E-Ergebnisse wurden mit dem Science and Technology Progress Award der China Electronic Components Industry Association ausgezeichnet. Im Jahr 2021 erzielte das Unternehmen ein Betriebsergebnis von 1,435 Milliarden Yuan, eine Steigerung von 44,44 % gegenüber dem Vorjahr.

Auferlegung gezielter Maßnahmen zur Förderung von Talenten. Das Unternehmen achtet darauf, eine Plattform für die Förderung von Talenten aufzubauen, hält sich an unterschiedliche Richtlinien für verschiedene Sektoren und unterrichtet gemäß ihrer Eignung. Das Halten muss für neue Mitarbeiter, On-the-Job-Mitarbeiter, Ersatzkader, Manager, Führungskräfte usw. bei neuen Star-Klassen, Stars-Klassen, Skill-Trainings, Manager-Trainingscamps und Senior-Management-Colleges angestrebt werden, um Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen zu gewährleisten und zu sichern mit unterschiedlichen Bedürfnissen etwas lernen und erhalten und eine hohe Qualität und gute Technologie des industriellen Talentteams durch verschiedene Trainingsmethoden wie praktische Übungen an der Basis, Arbeitsschichtpraktiken, Tutorenunterricht, externes Training usw. pflegen können. Im Jahr 2021 wird Mr Nie Pengju wurde geehrt, die vom Provinzministerium für Wissenschaft und Technologie ausgestellten „2021 Hunan Provincial Science and Technology Entrepreneurship Leaders“ zu erhalten. Im Jahr 2022 gewann Zeng Ligang, der stellvertretende Generaldirektor für Technologie des Unternehmens, die „National May Day Labour Medal“.

Talente sind menschenorientiert. Das Unternehmen schafft aktiv ein gutes Umfeld für die Entwicklung von Talenten und hält fest, „demjenigen, der bereit ist, etwas zu tun, eine Bühne zu geben, demjenigen, der etwas tun kann, eine Plattform zu geben, denjenigen zu ehren, der etwas erfolgreich gemacht hat.“ Bereitstellung einer Entwicklungsplattform, Bereitstellung eines Beförderungskanals für Manager von „Anfängern, Breitensportlern, mittleren und höheren Senioren“ und Bereitstellung eines Beförderungskanals für „Assistenten – hohe – Senioren – Autorität“ mit einem Beförderungskanal in professioneller Technologie. Es richtet einen Anreizmechanismus "Partner + Rennpferd" ein, bietet Positionen und Boni, die den Fähigkeiten der Talente entsprechen, achtet auf Talentanreize und gibt Aktienoptionsanreize und Projektoptimierungsboni an herausragende Talente, die großen Nutzen bringen. Im Jahr 2021 wurden 3,2 Millionen Aktienoptionen an 97 herausragende Talente des Unternehmens gewährt. Um die Talenteffizienz durch das Modell "Keli Empowerment + Technical Talents + Scientific Research Experts" mit dem Harbin Institute of Technology, der Donghua University, dem Xi'an Microelectronics Research Institute und anderen wissenschaftlichen Forschungsinstituten zu demonstrieren, wurde die Zusammenarbeit in der Industrie intensiv ausgebaut - Studie - Forschungskooperation und überwand eine Reihe von technischen "Cutthroat"-Problemen. Das Unternehmen entwickelte eine neue Generation von Hochleistungs-V6-Servosystemen und brach das Monopol ausländischer Kernkomponenten auf dem Gebiet der High-End-CNC-Werkzeugmaschinen, Roboter und Automatisierung Im Jahr 2021 wurde Keli Huaweis Lieferant und löste die Schlüsselprobleme in der Chip-„Cutthroat“-Technologie.

Der Wind weht, wenn die Segel auf die Wellen schlagen; Die Aufgabe ist dringend, während die Pferde laufen. Keli Motor wird sein Bestes tun, um Talente anzuziehen und Talente optimal zu nutzen. Es wird weiterhin starke Talentvorteile ins Fahren umsetzenKraft für die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens und mit praktischen Maßnahmen zur Erfüllung der Einberufung des XX. Nationalen Kongresses unserer Partei Victory.